Weitere neunzehn Migrantinnen aus sieben Lndern im Alter zwischen 25 und 55 Jahren haben die Berufsorientierungsmanahme der Frauen Service Stelle in den Bereichen Gesundheit und Pflege, Kindertagesbetreuung sowie Sprachmittlung erfolgreich abgeschlossen.

U. a. wurden zwei Teilnehmerinnen direkt auf den 1. Arbeitsmarkt vermittelt, drei weitere Migrantinnen beginnen ihre Ausbildung zur Altenpflegehelferin und eine Frau hat gute Chancen als Erzieherin in einer Kindertagessttte unterzukommen. Die Frauen Service Stelle ist das Projekt des Bros fr Migrationsfragen der Stadt Braunschweig im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft PAMIR SON der projekt REGION BRAUNSCHWEIG GMBH.  Insgesamt hat das PAMIR-Netzwerk in Braunschweig, Salzgitter und Peine whrend der vergangenen 18 Monaten rd. 50mal in Arbeit und 25mal in Ausbildung vermittelt.

Inna hat es geschafft. Sie hat an der Berufsorientierungsmanahme der Frauen Service Stelle teilgenommen und hat am 29.12.06 ihr Zertifikat im Groen Sitzungssaal des Rathauses erhalten. Hinter ihr liegen 200 Theoriestunden u. a. in den Themenbereichen Gesundheit und Pflege sowie 300 Praxisstunden in einer Altenpflegeeinrichtung. Inna stammt aus Russland und war dort als Krankenschwester ttig. Insbesondere Senioren, die selbst aus Russland stammen, haben die muttersprachliche Pflegeassistenz zu schtzen gewusst. Die Stiftung St.-Thomae-Hof reagiert damit bereits frhzeitig auf den sich abzeichnenden Bedarf an transkultureller Pflege. Arbeitsmigranten sind eben nicht nach ein paar Jahren in die Heimat zurckgehrt, sondern haben ihre Partner nachgeholt. Die Kinder wurden hier geboren, und sie sind hier aufgewachsen. Sie fhlen sich fr die Pflege ihrer Angehrigen nicht mehr und nicht weniger verantwortlich als ihre deutschen Altersgenossen. Aber auch die anderen Senioren empfanden Inna und ihre Geschichten zu russischen Sitten, Gebruchen und Festen als Bereicherung. Auch Galina und Natalie, zwei weitere Teilnehmerinnen der Berufsorientierungsmanahme, stehen nach ihrer Ausbildung  zur Altenpflegehelferin Pflegeeinrichtungen zur Verfgung, die ebenfalls auf Diversity Management setzen. Beide Frauen werden von der ARGE Braunschweig durch einen Bildungsgutschein bei der Arbeitsmarktintegration untersttzt.

Eine andere Teilnehmerin, Alla, hat die Berufsorientierungsmanahme der Frauen Service Stelle in ganz anderer Weise genutzt. Neben dem Erwerb von Grundlagenwissen, z.B. im Umgang mit dem PC und Standardsoftware, dass fr eine erfolgreiche Bewerbung unabdingbar ist, nutzte sie die Lerngemeinschaft auch zur Entwicklung ihrer kommunikativen Kompetenzen. Sie beteiligte sich zunehmend an den fachbezogenen Diskussionen und lernte so, ihren Standpunkt selbstbewusst zu vertreten und dazustellen. Irgendwann brauchte die Frauen Service Stelle dann nur noch bei der Erstellung der Bewerbungsmappe helfen. Alla arbeitet heute als Verkuferin im Lebensmitteleinzelhandel. Sie bert ihre Kundschaft auch auf Russisch.

Inna, Galina, Natalie und Alla, vier von 19 Migrantinnen, die vom Trend zum Diversity Management  profitieren. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschtzung besonders hervor.