Die Notwendigkeit des lebenslangen Lernens ist akzeptiert. Doch wo gibt es das jeweils beste Bildungsangebot fr die individuellen Bedrfnisse? Eine Antwort geben will das Projekt Regionale Bildungsberatungsagentur, das die projekt REGION BRAUNSCHWEIG GMBH zusammen mit der Volkshochschule Braunschweig, dem Lernzentrum des Landkreises Wolfenbttel, der Kreisvolkshochschule Peine sowie dem Netzwerk Zukunft entwickelt.

Gemeinsames Ziel sind eine grere Transparenz und Qualittssicherung der Bildungsberatung in Bildungseinrichtungen. Vor allem fr die Wirtschaft wird Bildungsberatung immer wichtiger, um die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskrften zu befriedigen und Beschftigung in der Region zu halten und zu erweitern. Die Region muss alle ihre Talente noch besser entwickeln. Deshalb brauchen wir eine viel intensivere Begleitung der Menschen in der Lebens- und Berufsplanung, sagte Dirk Warnecke, Geschftsfhrer der projekt Region Braunschweig GmbH.

Whrend eines Workshops am Mittwoch in der Alten Waage zum Thema Bildungsberatung in der Region wurde das differenzierte Angebot an Beratungsdienstleistungen deutlich: Berufsorientierung fr Jugendliche, Wiedereingliederung von Frauen, Integration von Migranten und die Weiterbildung und Personalentwicklung in kleineren und mittleren Betrieben. Man setzt heute darauf, dass der einzelne seinen Weg zu finden hat und fr sich selbst Verantwortung trgt, kritisierte Prof. Dr. Wiltrud Gieseke von der Humboldt-Universitt Berlin. Umorientierungen sind immer schneller ntig. Da ist guter Rat schwer zu geben.

Deshalb wachse das Interesse an guter Beratung.

Innovative Methoden und Instrumente wie der so genannte Profilpass untersttzen Bildungsinteressierte. Unerlsslich bleiben auf der anderen Seite Bildungsberater, Personalverantwortliche und betriebliche Interessenvertreter als Untersttzer bei der Feststellung und Weiterentwicklung der Fhigkeiten und Kompetenzen von Arbeitssuchenden und Beschftigten. Ein Trend, den auch Sabine Sepeur vom Netzwerk Zukunft beobachtet: In den Betrieben stellen wir eine steigende Nachfrage nach Kompetenzentwicklungsberatung fest, sowohl bei den Beschftigten als auch bei den Personalverantwortlichen.